Harcèlement moral au travail : comment le prouver face à un employeur toxique ?

Le harcèlement moral au travail se caractérise par des agissements répétés dégradant les conditions de travail, portant atteinte à la dignité ou à la santé, et pouvant compromettre l’avenir professionnel. Pour le prouver, il est conseillé de rassembler des preuves variées (témoignages, écrits, certificats médicaux) et de suivre une procédure adaptée (alerte interne, saisine des prud’hommes ou du pénal). L’employeur a une obligation légale de prévention et de sécurité, et sa responsabilité peut être engagée en cas de manquement.